Seguimos creyendo en fábulas laborales
El de septiembre del 2021 se eliminó la posibilidad de la contratación externa de especialistas en las empresas mexicanas. El odiado “Outsourcing” fue eliminado del mercado laboral y ahora que buscan disminuir las horas de trabajo seguimos creyendo que eso mejorará nuestra calidad de vida.
Empecemos por analizar lo sucedido desde el primer día de septiembre del 2021 con el empleo. El Outsourcing permitía que una empresa contratara a otra para determinados servicios como vigilancia, limpieza, contabilidad, diseño gráfico, administración… el servicio que sea.
Qué es el Outsourcing
El modelo le facilitaba al contratante un servicio especializado que a la vez disminuye costos laborales y por ende se obtienen mejores rendimientos. Sí, el empresario ganaba más gracias a los servicios especializados otorgados por otro empresario que ganaba más mediante la inversión en una organización especializada.
El ejemplo más sencillo es el de la limpieza en una empresa. Todos los espacios requieren atención y mantenimiento, es mejor para una empresa contratar a otra que se especialice en dichos procesos que tener un equipo especializado en la plantilla laboral.
Son dos empresas que se dedican a cosas distintas, pero ambas generan empleo y riqueza. El problema es que trabajes en una organización que le presta el servicio de limpieza a otra y que descubras que los empleados a los que conoces pero no son tus compañeros tienen distintas prestaciones.
Entonces el Outsourcing para ti es un robo aparente y entonces se puede considerar un abuso, pero no lo es. Las prestaciones que reciben los empleados de la empresa que subcontrata a otra no se pueden extender a los trabajadores de la organización subcontratada.
El análisis
Pues esa idea que justificó la importancia de eliminar el “Outsourcing” se centra en una serie de comparativas de otros países que regulan o prohíben el método como Suiza, pero sin un análisis a fondo de la situación de cada nación. Además se expone una visión sin sustento claro sobre los efectos negativos al trabajador.
“Sin embargo, si bien las empresas se han visto beneficiadas con la implementación de esta práctica, desde el ámbito laboral se observa en detrimento de los trabajadores, cuyos derechos se ven mermados”, dice el penúltimo párrafo de la página 50 del estudio titulado “Subcontratación Laboral (outsourcing) Estudio de Derecho Comparado en diversos países de América Latina y Europa” realizado por la Dirección de Servicios de Información y Análisis Especializados de la Cámara de Diputados en febrero de 2021.
Incluso en la discusión de la noche del 13 de abril del 2021, el legislador Pablo Gómez de Morena y defensor de dicha eliminación dijo que este modelo de contratación genera la precarización del trabajo asalariado, provoca un incremento en la tasa de explotación y una ganancia mayor para los empresarios. Incluso aseguró: “Pero vamos a salir de este capitalismo voraz”.
El resultado
Aunque las modificaciones legales no impidieron el Outsourcing sino que lo complicaron agregando reglas que impidan que una empresa contrate a otra bajo el mismo objeto social, en realidad los datos muestran una disminución de los trabajadores activos.
El estudio lo realizó la Asociación Mexicana de Capital Humano y el estudio está disponible en su portal de internet, donde se clarifica que de noviembre de 2020 había más de 5 millones de empleados de empresas de subcontratación y después de entrar en vigor todo lo aprobado en febrero de 2021 y hasta marzo de 2023 sumaban más de 900 mil empleados sin registro en el IMSS.
Del total de empleados por empresas de Outsourcing en 2020 hasta marzo pasado seguían registrados en el IMSS bajo ese modelo de negocio 1.4 millones de personas y sólo 2.9 millones cambiaron de modelo de empresa.
En pocas palabras, entre noviembre del 2020 a marzo del 2023 se perdieron el 18% de los empleos al complicar el Outsourcing y no desapareció. Eso sí, se incrementó el pago de ISR.
Menos horas de trabajo
Lo mismo estuvo a punto de pasar en estos días de abril en México con los horarios laborales, después de modificar los días de vacaciones que por Ley debe un empleado recibir en el país, pues Movimiento Ciudadano propuso disminuir las horas de trabajo semanales de 48 a 40, pero Morena lo frenó en el pleno de la Cámara de Diputados el 26 de abril.
México es el país de la OCDE en el que los empleados trabajan más horas al año, 2 mil 150 horas según datos de 2019. ¿Parece explotación verdad?. El país en el que menos horas al año trabajan sus habitantes es Dinamarca con mil 380.
Pero en Dinamarca la ley no impide el libre despido de personal, los seguros de desempleo son privados y no existe el salario mínimo. Los logros laborales son resultado de las negociaciones entre organizaciones laborales y empresariales y el político poco participa en la creación de “derechos” mediante leyes.
Menos productivos
Por otro lado, aunque los mexicanos trabajamos más horas al año, somos los que menos producimos por hora de trabajo según la misma OCDE. En total generamos 95 dólares norteamericanos por cada 100 horas. Es decir, aportamos 95 dólares al PIB después de 12.5 días. En contraste, los trabajadores de Irlanda aportan a su PIB 140 dólares por cada 100 horas de trabajo. ¿Te sigues sintiendo explotado?
En irlanda sí existe Salario Mínimo, que es 10.4 Euros la hora, las vacaciones pueden ser hasta 4 semanas sólo si trabajas jornada completa de 48 horas semanales, pero la mayoría de los irlandeses trabajan menos y si la empresa lo necesita podría cambiar la fecha.
La indemnización por despido se exige después de dos años de trabajo y con un tope de 2 semanas por año trabajado a un máximo de 600 Euros por semana.
La ley no cambia la realidad
El trabajo no es un Derecho, aunque creas que lo es, es un servicio que prestas a alguien y por el cual recibes algo a cambio, cuando la desesperación es mucha hay quien recibe comida a cambio de trabajar. El salario es el monto que un empleado recibe por su tiempo prestado a un empleador y para que exista un empleo remunerado se requieren empleadores, no trabajadores.
Comparar populistamente los logros de los trabajadores por países sin considerar las circunstancias a las que se someten los empleadores de cada región es absurdo.
¿Por qué no usan las reglas de las vacaciones de Irlanda para promover un mes de descanso en México?
¿Por qué no exigimos el pago de 200 pesos por hora y no por día?
¿Por qué nos tienen que indemnizar con tres meses por año trabajado y no dos semanas después de dos años?
¿Por qué tenemos que pagar seguro social en lugar de contratar voluntariamente un seguro de desempleo y otro de gastos médicos de libre elección y privado?
¿Por qué en México queremos trabajar 40 horas y no permitir trabajar hasta 50 como Suiza donde el Outsourcing está prohibido?
¿Por qué no facilitar el trabajo por tiempo determinado que no genere la responsabilidad de una indemnización, como en Suiza?
Seguimos perdiendo
Seamos claros y aceptemos que nuestra legislación laboral tiene reglas a favor de los trabajadores que podrían ser la envidia de los empleados del mundo. Reparto de Utilidades o PTU, vacaciones de 12 días por un año trabajado y sumas dos días cada año.
Aguinaldo, indemnización de tres meses por un año trabajado y 20 días por año extra, jornada máxima de 8 horas durante seis días a la semana.
Se encarece el trabajo nocturno, se pagan primas dominicales, primas por trabajar en días de asueto obligatorio -todos por temas de política- y primas vacacionales además de vacaciones pagadas. En caso de conflicto es el Estado el que resuelve. Si tienes sindicato no tienes de qué preocuparte.
Pese a todo 6 de cada 10 mexicanos tiene un trabajo que no cumple con nada de lo anterior, el 70% los habitantes de este país vive con pobreza de ingreso según Coneval, es decir, lo que gana no le alcanza para lo básico.
Menos impuestos
Al salario del empleado formal le restas ISR para el Gobierno Federal que no necesariamente resuelve lo básico. IMSS que en 2022 no pudo surtir 10 millones de recetas médicas, Infonavit que te ofrece un crédito a pagar durante 25 años para una vivienda de interés social.
Todo eso suma lo que un patrón paga por empleado y del resto, lo que le queda al trabajador después de ahorro para el retiro e impuestos, además de servicios de seguridad social, le debes descontar el IVA en tus compras, el IEPS en algunos consumos como gasolina o refrescos y el pago de derechos como licencias de conducir, placas y revalidación en tu auto, documentación oficial y todavía te dicen que por tu horario trabajo no puedes disfrutar tiempo con tu familia.
Si no tienes tiempo libre es porque vives para trabajar e intentar sobrevivir con 8 mil pesos de los 11 mil que cuesta tu plaza, con menos horas de trabajo por semana es muy posible que termines como los 900 mil mexicanos que, al desaparecer el Outsourcing, perdieron sus puestos de trabajo.
Necesitamos libertad para ser productivos, no regulaciones para complicar las relaciones de productividad. ¿Te molestaría trabajar 50 horas por el doble de tu ingreso actual?
